Comienzan los trabajos para la elaboración del I Plan de Igualdad Municipal

4 septiembre, 2018

El Ayuntamiento de Novelda ha comenzado los trabajos para la elaboración del I Plan de Igualdad Municipal, un documento que permitirá la implementación de las medidas necesarias para propiciar la igualdad real y efectiva entre los trabajadores y trabajadoras de la plantilla municipal.

El alcalde, Armando Esteve, ha presidido la primera reunión preparatoria para la redacción de este Plan, en la que también han participado responsables políticos y técnicos de las concejalías de Igualdad y Recursos Humanos, así como representantes políticos y sindicales con el objetivo inicial de establecer el calendario para la consecución de los diferentes aspectos que debe contemplar el documento que, según afirmaba el alcalde, “afectará a todas las personas que trabajan en el Ayuntamiento y tratará de que no exista ningún tipo de discriminación por género” en la plantilla municipal, llegando a contemplar incluso que en futuras contrataciones municipales se “prime” a empresas y proveedores que cuenten con estos planes.

Tras este primer encuentro está previsto que se cree una comisión en la que representantes sindicales de los trabajadores municipales y técnicos de las áreas de Igualdad y Recursos Humanos, coordinados por la Agente de Igualdad del Ayuntamiento de Novelda, realicen un diagnóstico de la situación con el fin de adoptar un conjunto de medidas destinadas a alcanzar la igualdad de trato y oportunidades entre los trabajadores municipales y eliminar la posible discriminación por razón de sexo en aspectos como el acceso al empleo, clasificación profesional, promoción y formación, retribuciones y ordenación del tiempo de trabajo para favorecer la conciliación laboral, personal y familiar, entre otros.

El equipo de gobierno confía en que el primer Plan de Igualdad Municipal, cuya propuesta de elaboración será aprobada en pleno para que “quede manifestación pública de la voluntad” del consistorio de contar con esta herramienta que busca la igualdad real entre trabajadores y trabajadoras municipales, pueda ser negociado, consensuado y aprobado definitivamente antes de que concluya la legislatura.

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